Life is beautiful

　以前にも、「就職・転職活動にブログを利用すべき時代が来ている」と書いたことがあるが、今朝のWall Street Journalの「How Blogging on the Web Can Help You Get a New Job」という記事には、ブログが履歴書以上の価値を持ち始めていることが、ブロガーをピンポイントでヘッドハントするヘッドハンターの実例などを交えて述べられている。

　その記事に、「Making Your Blog Recruiter Friendly」と称して「就職・転職活動に役にたつブログの書き方」が箇条書きにされてあったので、私のコメント（→以下）付きで紹介する。

・ブログにタグラインを付けて、ブログのテーマを明確にする
　→　同意。私のブログの場合、「永遠のパソコン少年の理科系うんちく」がタグライン。もちろん、タグラインを付けるだけでなく、そのテーマにのっとったエントリーを書き続けることが大切。

・"About me" のセクションは簡潔に書いておき、そこから履歴書をダウンロードできるようにしておく
　→　日本人にとって履歴書には抵抗があるだろうが、せめて実名でブログを書いて欲しい。実名で書くにはそれなりの心構えも必用になるので、内容もそれに従って良いものになってくるはず。就職・転職活動に役立てるつもりなら実名ブログに限る。

・自分にとってのホットなトピック（取り組んでいるプロジェクト、リリースしたサービス、など）を書く
　→　これは当然。雇う側からすれば、ブログにその人の仕事への情熱があふれているような人を雇いたいもの。もちろん、会社の機密情報に関わることは書いてはいけないが、そこに触れずとも書けることはたくさんあるはず。

・あまり個人的なこと（例えば子供が今日したこと、好きな萌キャラのこと【意訳】）などは書かない
　→　私はある程度はかまわないのではないかと思う（現に私もときどきテクノロジーと全く関係のないことを書いてる）。雇う側としては、人となりを知ることも重要。

・常に洗練させておくこと。少なくとも月三回は書く
　→　月三回と言わず、週三回ぐらい書いて欲しい＾＾

・TBやコメントで、他のブロガーと積極的に交流する
　→　仕事においてはコミュニケーションスキルはとても大切。その人が読者や他のブロガーとどんな交流をしているか（もしくはしていないか）が、雇う人にも見えてしまう点に注意。

　参考までに付け加えると、UIE Japanの求人においては、応募してきた人たちのブログを大いに参考にさせていただいた。履歴書にブログへのリンクを書いてきた人と書いてこなかった人の両方がいたが、書類選考の通過率で言うと、ブログへのリンクを書いてきた人の方が圧倒的に高かったのは偶然ではない。ここまでブログがコミュニケーション・ツールの一つとして一般化してきたのに、この業界で働くエンジニアにも関わらずブログも書いていないというのは、私から見ればかなりマイナスである。