Life is beautiful

＞「ゆがみ」のスキをついて、外資系の投資ファンドが濡れ手に粟の暴利をむさぼる

なかなか日本ではこういう発言はできないですね。
ゆがんだ人間達にビシっといってやる人がほしいです。
私なんかはヒラなのでそんなことを言ったら即刻マドギワにさせられて任意退職待ちにさせられましたが。

<人生のやり直しに寛容な社会作りエントリー

今５歳の子供がいるのですが日本だけ見ていてまさにその通りの現状で
どう道を作ればいいのか結構悩んでいました。
アメリカのシステムは人生のやりがいがありますね！

経済とは直接無関係ですが，現在の選挙制度では某宗教法人による「まとまった票」によって
少なからず支配されている

そこの利益に反することはとても国会では通らないのが現状
国会議員に能力が不足してるとか，阿部首相の実力とか以前にそういうシステムを
変える事がそもそも不可能
だってそれにすら選挙が必要なんだから

それは置いておいて，では「ある程度」のところまで持っていくにはどうするか？
というのは考えられるかもしれない

知り合いのアメリカ在住の人と話す機会があったのですが，サブプライムとかの感じを聞くと

ローンが払えない -> 家を売り払う(購入額より下) -> 生活LVを下げる
結果「まーしゃーないか」となっても割と普通に暮らせるらしいです
ポジティブシンキングというか「これはこれで仕方ない，今は土建屋やるけどまだチャンスはある」
と普通に思ってるところがすごい

日本では
ローンが払えない -> 家を売り払う -> 生活LVを下げる -> 近所の目が -> 樹海へ

となってしまってどこにもポジティブに考える隙間がない
というか，アメリカはやはり良くも悪くも無関心さがある
放って欲しいときは放って置いてくれるアバウトさがあるらしい

こういう日本人の気質が日本社会を作り上げたのか，日本の社会がこうだったから
そういう気質が熟成されてしまったのか
これを全て変えることは日本の全てを全否定することになるのでちょっと難しいが
ある程度の緩和をするにはどうするか・・・

大学で研究をしている者です。

研究の世界では今、ポスドク問題と呼ばれる非常に大きな問題があります。
分野によるのですが、少なくとも私の分野では大学の職につけるのは、
５０人の博士号ととった研究者のうち１人という状況です。
それもただの５０人ではありません。小さな頃から科学の面白さに目覚め、
周りが遊んでいる中必死で勉強に励んできた者達ばかりです。

しかし、このこと自体はプロを目指す上でしょうがないことだと思っております。
問題なのは、日本の雇用の際に生じる年齢制限です。自分の分野であれば、
大学のポストに就けるかどうか分かるのは、大体３０代後半になってからです。
その頃には、民間の就職先もほとんどなくなってしまいます。必死で研究をやってきて、
気づいたら職に就けないまま４０代という人も少なくありません。

集団から外れ、若い頃から自分の道を歩み、世界と戦ってきた人々を、年齢制限といって
こうも簡単に見捨てる国は、正直世界の中で日本だけです。
本気で研究者達はこの国の風土に怒っています。

我々の声が全く世間に届かない中、このような影響力のあるblogで、
この問題を提示してくれたことに感謝しています。

いいとこばっかりじゃなくて、アメリカの悪い部分も比較

に出してほしい。

Bum Fights とか見たらヒドイ国にしか思えない。

あと悲惨な医療保険制度。

貧しい人が保険に入ってないとわかると、救急車で運ばれても

病院をたらい回しにされるなんて話も聞きます。

アメリカのいい部分ばかり強調するのは辞めてほしいです。

>病院をたらい回しにされるなんて話も聞きます。
日本では産科医療などが崩壊し、貧乏人でなくても病院をたらい回しにされる事態が起こり始めてますよ。貧乏人についてはネットカフェ難民とかホームレスの問題については完全に放置プレイ。のたれ死にしようとリンチに会おうと国は一切関与しません。

それとブログなんだから「悪い物についても取り上げて欲しい」とお願いするだけではなく、「悪い部分は何か」を自分のブログに書いてトラックバックを送ればいいだけでは？ブログとはそういうものでしょう？

本題についてまとめると、
やり直しができるのはアメリカのいいところだ：YES
アメリカにも悪いところはある：YES。
要はそれだけでは。「アメリカ万歳」なんて誰も言ってない。

日本の大学が仕事に直結していないというのは、世界でも希少な部分だと思う。
むしろ、これをプラスにとらえると、こういう大学というのは他の国では絶対に真似できないともいえる。

空間にも無駄なスペースがあるとゆとりが生まれたりするように、一見無駄なものに意味を見いだすこともできる。

こういう、いわば「素敵な無駄」を日本の特徴として、他には真似をできない文化を作って行ければいいと思う。
大学が仕事に直結していないことが国力の低下の原因というのが本当かどうかわからないが、これを解決する
ために、大学を仕事に直結させるという考え方は反対だ。

成功事例と異なる＝NG ではないと思う。

> アメリカの採用している「機会均等」とは、全員に平等に機会を与えることにより、人種や年齢や性別に関わらず「才能や野心があり、努力を惜しまない人」がどんどん成功できる機会を作ることであり、同時に「才能も野心もなく努力しない人」は浮かばれないし、「既得権にしがみこうとするだけで自分を向上しようとしない人」はどんどんと落ちていく。

これはダウトでしょう。例えば、歴代の米国大統領は、全員白人の男性でしょう。「Minoriteam」というカートゥーンでは、有色人種が出世のはしごを上れない、みたいなギャグも出てくる。米国の「機会均等」にも限界があるのです。米国の良いところを主張するのは結構だと思いますが、その限界点や問題点を論じずに、米国は理想郷、米国万歳！みたいに誤解される可能性のあるやり口で、若者を煽って、妄信的にさせるのは毒にしかならないと思いますね。それに、ほりえもんのように、今の日本で成功者が出たとしても、既得権益に叩かれて堕ちるのがオチでしょう。日本の若者は、２ｃｈのひろゆき氏のように、いい具合に肩の力を抜いて行動すべきだと思います、私は。

前から思っていることですが、日本企業は就職案内条件から1日も早く「新卒」という募集資格をはずすべきだと思います。大学卒業して、例えば自分探しで世界各国をいろいろな経験しながら旅を1年間してきた逞しい青年などは、もうこれだけで就職条件からドロップアウトです。

極端な例の引用かもしれませんが、右へ習えで大きな影響力がある企業が、足を踏み出せないなら、それこそ行政指導で、今後は採用募集要綱からは、「新卒」や職種によっては「年齢制限をはずす」という一国のリーダーが気付き、行動できることかもしれないと思いました。

アメリカがすべて良いとは私も思いません。逆にUSで生活していると、日本人としての文化・慣習に誇りと自信を持ってがんばることは沢山あると感じています。

教育課程のあり方の前に、大学入試のあり方、その前に企業の採用基準のあり方と「教育」のあり方を支える「社会」のあり方の改善・改革も両軸の車輪のごとく大切ですね。

>>日本の大学が仕事に直結していないというのは、世界でも希少な部分だと思う。

経済が、そして、社会、テクノロジーが激しく変化している現在、大学受験や大学で獲得した知識よりも、毎日、少しずつではあるけれども、学習努力を継続して切磋琢磨し、ネットワークを介した人間ネットワークを築くことのほうが、より大きな意味を持ち始めているのではないか・・・。皆、言葉に出していないけれども、実は気づきはじめているはず・・・。君だけのオンリーワン、個性、独自なアイデアが大切になってきている・・・・時代はPullからPushへと変化している・・・・？！

わたしは企業が新卒を求めるのは給料が安くて働かせることができるからだと思います。たとえば、40代の年齢の方を採用すると家族がいたりして、家族を養うだけの給料を支払わなければなりません。次に、健康面で不安があり、重労働させるのに無理があること、それと、性格に癖があることが多く、企業文化になじませるのに手間がかかるからでしょう。普通の40代以上の方は、年下の上司に人格否定されて、素直にそれに従うことはないでしょう。

給料が能力に対してのみ支払われるようになり、年齢・性別等が問われられなくなれば前進と思います。それを政府が始めるのも良いでしょう。でも、それでは公務員から始めるとしたら、本当にできるのかと思ってしまいます。やっぱり、企業が独自に始めるが現実的でしょう。