Life is beautiful

Wall Street Journal に Youg Workds Like Facebook, Apple and Google という米国の就職人気ランキングに関する記事が出ていた。日本のそれと比べてみる。

若干アンケート対象が違うとは言え（米国は１〜８年の仕事の経験のある人、日本は新卒）、この違いは興味深い。

日本の場合は一部上場の大企業ばかりが並んでいるのに対し、米国の場合は、Google、Apple、Facebookなどのハイテク企業（Facebookは未上場）とFBI、CIAなどの官僚機関が互い違いに並んでいる点が興味深い。

米国にも安定志向の人たちがいるのは当然だが、日本があまりにも安定志向なのはちょっと問題である。それも米国の方は官僚機関以外はすべて外貨を稼ぐグローバル企業なのに対し、日本は主に内需指向の会社だ。

米国の場合、未上場のFacebookが３位にランキングされているのに対して、日本の場合、ソフトバンク、楽天、mixi、DeNA、Googleなどのハイテク・ベンチャー系の企業がトップ１００に入っていないどころか（すでにベンチャー企業とは呼べないソニーがかろうじて３３位）、海外進出に本気に取り組んでいるファースト・リテイリング・グループ（ユニクロ）まで圏外なのが驚きだ。

このブログでも、日本政府の大企業優遇政策が企業の新陳代謝を遅らせ、ベンチャー企業の躍進を拒んでいることは何度も指摘して来たが、それが結果的に、日本の未来を担うべき若い人たちまで安定指向にしてしまい、国力を奪っているという点は多いに問題視すべきである。

ちなみに、ベンチャー精神の盛んな米国の場合、Google、Appleに行く事すらも安定指向と見られる。野心的なトップクラスのエンジニアたちは、すでに株価が高くなってしまっている Google や Apple を避け、未上場のベンチャー企業に就職してストック・オプションをもらったり、自分でベンチャー企業を起こして、買収もしくは上場時の一角千金を狙う。

日本人から見れば「拝金主義」に見えるかも知れないが、そんなハングリー精神が優秀な人たちのモチベーションを上げ、それが新しいビジネスを作り出す原動力となり、国力を高めて行くのだ。

【追記】

ちなみに、せっかくの機会なので、私が会長をつとめる UIE ジャパンでは常に優秀は人を求めていることを追記しておく（人材募集のページ）。UIEvolution Inc. は未上場の小さな会社だが、Walt Disneyやトヨタなどの大きな顧客向けに、ユーザー・エクスペリエンスの設計やソリューション・サービスを提供するベンチャー企業である（本社は米国シアトル）。

敷居も高いし仕事も簡単ではないが、海外でも通用する実践力がつくことだけは保証するので、腕に自信のあるソフトウェア・エンジニアの方にはぜひともチャレンジしていただきたい。

売り上げと利益だけを見れば日本のマザーズに上場する実力は十分にある企業だが、私も含めた株主はそれほどあわてて上場する必要はないと考えているので、「入社したとたんに即上場で一角千金」のような甘い話ではない。それよりもビジョンを共有し、会社の価値を何倍にも高めてくれるようなメンバーを求めているのでよろしく。