新社会人のあなたに
2012.04.01
新社会人への私からのメッセージは「サラリーマンにならないで欲しい」というひと言に尽きる。
ここで言う「サラリーマン」とは、
- 「なぜこの仕事をする必要があるか」を理解せずに仕事をする人
- 経営陣や上司の言うこと、やることに疑問を持たない人
- 当事者意識を持たずに仕事をする人
- 失敗を恐れて、他人のしないことや冒険を避ける人
- 社内の人とだけ交流し、社外にネットワークを作らない人
- 社内ばかり見て、自分の社外での人材価値を高めようという努力を怠る人
- 自分のキャリアパスは会社が描いてくれると考えている人
- 善悪を自分で判断せずに「まわりの人がやっているかどうか」だけで判断する人
いままでのように、横並びでスペック競争をしていれば良い時代ではなくなった。今年、就職ランキング１００以内の企業が１０年以内に倒産してしまう可能性だって十分にある。そんな時代だからこそ、常に「なぜこの仕事をする必要があるのか」を意識しながら、当事者意識を持って、会社の価値を高めるために働くべきだ。無能な上司にはちゃんとダメ出しをし、経営陣のことも常に厳しい目で見ておく必要がある。
「サラリーマンにならないで欲しい」--->「こんなサラリーマンにならないで欲しい」の間違いでしょうかね。日本語はむずかしい(^!^;)。
世の中のサラリーマンを敵に回して社長業などもやれないわけで、、、。
Posted by: yumeno_tocyu | 2012.04.02 at 06:44
部下の進言に耳を傾けてくれるような上司であれば無能な上司でも救いがあるように思います。
サラリーマンたるもの、自分の考えもビジョンもなく、プライドばかり高くて部下の言葉に耳を貸さないばかりか、部下の足をひっぱるような上司の下で働かざるをえない状況に置かれることも稀ではありません。そういった場合には、その上司のメツを潰さないように気を配りながらい、味方となってくれるような社員のネットワークを構築し、ボトムアップで仕事を成し遂げる、英語で言えば「Get Things Done」の力が求められます。バカバカしい努力ではありますが、大きな組織で働いているからこそ得られる恩恵もあるわけで、その辺は「そういうもんだ」と割り切るしかありません。
新社会人の皆さんには、カーネギーの「人を動かす」やコヴィーの「７つの習慣」を読んで欲しいです。周りの人を直接変えることはできなくても、自分を変えることはいつでもできるし、自分が変わることでしか周りの人を変えることはできません。
Posted by: のぶきち | 2012.04.02 at 08:30
そのあたり、ややこしいので、新人とかには、
「仕事人になろう」と言っています。
それは、会社にやとわれようと、自立しようと、仕事のできる人になろうということが、明確になるからです。
Posted by: higekuma3 | 2012.04.09 at 00:01